File - Nokia Rm-265 Flash
To verify your current firmware version and RM type on the device, dial *#0000# on the home screen. Nokia 6500c RM-265 V10.50 - Frendx.com
I noticed a few users requesting the firmware for the older Nokia RM-265 models. I have uploaded the working flash file to a reliable server for easy access.
What this guide covers
To install these files, you cannot simply copy them to the device; you must use specialized service software. Recommended Software/Hardware
Download the latest tested firmware to fix: ❌ Hang on Logo ❌ Contact Service Error ❌ Restarting Issues nokia rm-265 flash file
Note: These are .exe self-extracting Nokia Care Suite packages. Extract them to C:\Program Files\Nokia\Phoenix\Products\RM-265\
| Error Message | Meaning | Solution | | :--- | :--- | :--- | | | Driver issue | Reinstall Nokia USB drivers. Try a different USB port (USB 2.0 preferred). | | "Error: 0x8400" | Corrupted flash file | Download a fresh copy from a different source. | | "Dead phone - BSI error" | Battery size info missing | Remove battery, use a universal power supply or higher capacity battery (e.g., BL-5C). | | "Flashing stopped at 48%" | Bad USB connection | Use a shorter, higher-quality 2.0mm cable. | | "Sending boot failed" | Phone is dead beyond software | Hardware failure (e.g., fried CPU). Needs JTAG hardware repair. | To verify your current firmware version and RM
: Nokia Care Suite, Phoenix Service Tool, or JAF. Connection : A Micro USB cable (CA-101) or an F-Bus cable. Important Precautions
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!